Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :

> Co-construction d'un programme d'onboarding sur-mesure et performant

> Réalisation de la DPAE

> Organisation de la visite médicale d'embauche obligatoire

> Mise en place de la mutuelle obligatoire d'entreprise

> Mise en place de la prévoyance obligatoire et/ou facultative d'entreprise

Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :

> Création d'un process d'Onboarding personnalisé et performant : De la convocation à l'entretien d'embauche au 1er entretien trimestriel

Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :

> Gestion des congés, RTT, absences, maladies et accidents du travail

> Organisation et suivi des visites médicales obligatoires

> Gestion de la mutuelle & des prévoyances (Affiliation entreprise et adhésions des salariés)

> Calcul de l'ancienneté

> Permanence pour répondre à toutes les questions RH de vos salariés (paie, congés, formation professionnelle, mutuelle, prise en charge des frais de transports etc...)

> etc...

Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :

> Accompagnement du dirigeant dans la mise en place ou la refonte de la politique salariale

> Développement des outils de fidélisation des collaborateurs

> Conseil sur la définition des besoins et développement des compétences, plan de formation…

> Suivi des obligations d'affichage

> Accompagnement dans l'animation des politiques RH, QVCT, RSE etc...

> Stratégie RH / GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : anticipation des besoins et adaptation des métiers à la stratégie d'entreprise à court, moyen et long terme

> etc...