Les solutions adaptées
aux besoins de votre PME
>> Découvrez comment Solutiv'Rh peut vous accompagner <<
- Exemples de prestations RH à temps partagé pour PME -
Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :
> Définition du besoin - Etude et rédaction des fiches de poste
> Définition et modalités des étapes du recrutement
> Rédaction & diffusion de l'offre d'emploi
> Accompagnement dans la gestion et la pré-sélection des candidatures entrantes
> Accompagnement à la tenue des entretiens d'embauche et à la négociation.
> etc...
Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :
> Construction d'un process d'Onboarding personnalisé et performant : De la convocation à l'entretien d'embauche au 1er entretien trimestriel
> Organisation et suivi des visites médicales obligatoires
> Mise en place / changement de la mutuelle obligatoire d'entreprise
> Etc...
Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :
> Supervision de la paie : récolte, contrôle et sécurisation des variables.
> Formation des collaborateurs RH au contrôle et à la sécurisation de la paie
> etc...
Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :
> Gestion des congés, RTT, absences, maladies et accidents du travail
> Organisation et suivi des visites médicales
> Gestion de la mutuelle & des prévoyances (Affiliation entreprise et adhésions des salariés)
> Calcul de l'ancienneté
> Permanence pour répondre à toutes les questions RH de vos salariés (paie, congés, formation professionnelle, mutuelle, prise en charge des frais de transports etc...)
> etc...
Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :
> planification & organisation des entretiens professionnels
> Réalisation des entretiens
> Rédaction des comptes-rendus d'entretiens
> Suivi des actions abordées en entretien
> formation des managers à la tenue des entretiens professionnels et annuels
> etc...
Voici quelques exemples sur lesquels Solutiv'RH peut vous accompagner :
> Accompagnement dans la mise en place ou la refonte de la politique salariale
> Développement des outils de fidélisation des collaborateurs
> Conseil sur la définition des besoins et développement des compétences, plan de formation…
> Suivi des obligations d'affichage
> Accompagnement dans l'animation des politiques RH, QVCT, RSE etc...
> Stratégie RH / GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : anticipation des besoins et adaptation des métiers à la stratégie d'entreprise à court, moyen et long terme
> etc...
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Pour des dirigeants qui veulent avancer sans stress
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